我朋友分享的,很好的文章
陳教授有句話說得很好''這沒有對錯,只是時間點錯置了''
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- Dec 16 Mon 2013 16:14
(21)朋友分享的好文--放狗出來，台灣年輕人也會跳牆
- Dec 16 Mon 2013 16:11
(20)Reward strategy
如果有企業想光用這些圖表來治理公司,
- Dec 16 Mon 2013 16:10
(19)選用育留,你最重視哪一個
這當然沒有標準答案,答案就只是單純表現出你重視的是哪一部分而已
- Dec 16 Mon 2013 16:08
(18)這是什麼問題
還是老話一句
這不是能力問題,這是態度問題
- Dec 16 Mon 2013 16:06
(16)KPI,KPI,KPI
上次聽到一個分享,關於類似成長課程的一個感想
- Dec 16 Mon 2013 16:03
(15)你要什麼,我給什麼
其實不管是教練,諮商師還是顧問
對企業主來說,我想在他們心目中沒什麼差別
- Dec 16 Mon 2013 16:01
(13)從時事找案例
有心學習的話,生活隨處可以找到可以討論的案例
- Dec 16 Mon 2013 15:59
(12)平凡但是不簡單的創意---對智財權的態度
如果仔細看看文章內容,你會發現,這麼簡單的東西
- Dec 16 Mon 2013 15:57
(11)選擇之前的心路歷程
每次有類似的文章,我好奇的不在於成功有多大
- Dec 16 Mon 2013 15:44
(10)三談團隊風格
團隊組織的風格,除了領導者本身
- Dec 16 Mon 2013 15:42
(9)團隊風格的建立--郭台銘還是許文龍
講到團隊風格,大家應該直覺反應這是領導人的責任
- Dec 16 Mon 2013 15:41
(8)團隊風格的不同
小到工作團隊大到整個企業,都會有自己的風格與文化
- Dec 16 Mon 2013 15:40
(6)沒有動力怎麼辦
大部分領薪水的上班族,日子過一天算一天
- Dec 16 Mon 2013 15:32
(4)我沒有問題;我已經很好了不需要更好
這是很多人會有的直覺反應,不管是第一句還是第二句
- Dec 16 Mon 2013 15:27
(3)再怎麼簡單的事件,都可能有溝通問題
在我看來這就是標準的溝通不良
- Dec 16 Mon 2013 15:24
(2)練習無條件聆聽
即使沒有看到對方,我想很多人光是在電話中
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